Novas queixas quanto às problemáticas de trabalho envolvendo profissionais médicos e direção das unidades do Hospital Regional de Cacoal (HRC) e Hospital de Urgência e Emergência Regional de Cacoal (Heuro) foram pauta de reunião nesta quarta-feira (28) de forma on-line provocada pelo Conselho Regional e Medicina do Estado de Rondônia (Cremero).
Na ocasião, estiveram reunidos representantes do Cremero na pessoa da presidente Dra. Ellen Santiago, do vice-presidente Dr. Marco Túlio de Freitas Teodoro, e da delegada regional do Cremero, Dra. Claudineia Fernandes da Silva, o Secretário Estadual de Saúde, Jeferson Ribeiro da Rocha, e o adjunto, Dr. Maxwendell Gomes Batista, o Promotor de Justiça de Cacoal, Dr. Marcos Ranulfo, o Diretor Clínico do Heuro, Dr. Claudio Silva Godoy, o Diretor Clínico do HRC, Dr. Claudemir Monteiro de Barros, e o diretor técnico, Dr. Ivannilton Alves Teixeira.
O promotor de justiça, Dr. Marcos Ranufo, disse durante a reunião reconhecer a carga de trabalho, ressaltando que observa a região macro 2 sem apoio do Estado ou recursos para a melhora do trabalho e atendimento. Em contrapartida, o secretário adjunto da Sesau, Dr. Maxwendell Gomes Batista, afirmou estar sempre aberto ao diálogo e se comprometeu a não medir esforços para melhorar as condições de trabalho da localidade. “Entretanto, quanto ao problema da evasão o desligamento em massa dos profissionais foi devido a implantação do sistema de ponto determinado do Tribunal de Contas do Estado (TCE), outro fator foi o Plano Cargos Carreiras e Salários aprovado pelo Estado de Rondônia, com salário baixo, tornando mais atrativo a contratação por Pessoa Jurídica”, destacou.
Com a baixa de vários servidores, os diretores do Heuro e HRC acrescentaram que tem sido inevitável os furos nas escalas e inclusive o fechamento de uma UTI. “O ponto crucial é a questão salarial e o novo PCCR não teve o devido enquadramento tornando a faixa salarial baixa. A regulação também precisa ser mais eficiente”, acrescentou o Dr. Claudio Godoy.
Pontuada pela Dra. Ellen Santiago, sobre a necessidade de uma medida a curto prazo, Dr. Maxwendell Batista esclareceu que será proposto um novo pacto salarial para melhoria em 40% e o secretário Jeferson assegurou que em breve será lançado edital com salário diferenciado.
